Dejas tus datos en un formulario de un minuto, recibes el número de tu caso y sigues la conversación directamente con tu abogada. Sin salas de espera.
Si tu situación se parece a alguna de estas, escríbenos. Y si no aparece aquí, escríbenos igual: te decimos con franqueza si es nuestro campo o si te conviene otro especialista.
Revisamos si el despido fue legal y calculamos lo que la empresa te debe: indemnización, liquidación, cesantías y primas.
Reclamamos ante Colpensiones, los fondos privados y las EPS cuando niegan un derecho que ya cumpliste.
Acompañamos los procesos de familia buscando primero el acuerdo, y el juzgado solo cuando el acuerdo no es posible.
Cuando una entidad te vulnera un derecho fundamental, la tutela obliga a responder en días, no en años.
Cobramos lo que te deben y defendemos tu posición cuando la otra parte no cumple lo pactado.
Acompañamiento continuo para que tu empresa no aprenda de derecho a punta de demandas.
Llenas el formulario: quién eres, dónde estás y qué te pasó. Toma menos de un minuto y no pedimos documentos todavía.
La página te entrega un radicado y abre WhatsApp con el mensaje listo. Solo pulsas enviar.
De ahí en adelante la atención es personal, por WhatsApp o por llamada. Si el caso avanza, ahí sí te pedimos los documentos.
Sin registro, sin contraseñas y sin cédula. Solo lo necesario para saber quién eres y cómo ubicarte.
Tus datos quedan registrados con un número de caso y se abre WhatsApp con el mensaje ya escrito. Nosotros vemos tu solicitud del otro lado y te respondemos.
Guarda este número. Es la referencia de tu caso.
Abrir WhatsApp y enviar¿No se abrió solo? Pulsa el botón.
No vas a hablar con un asistente, ni con un conmutador, ni con un chatbot. Hablas con la abogada que lleva tu caso, y esa persona es la misma de principio a fin.
Trabajamos desde Cali y atendemos casos en toda Colombia, porque hoy casi todo el trámite judicial se hace en línea. Explicamos las cosas en español, no en abogadés, y decimos cuando un caso no vale la pena antes de que gastes plata en él.
Respuestas claras a las dudas que más se repiten. Si la tuya no está aquí, escríbenos y te la respondemos.
Además de la liquidación normal, te deben una indemnización. Con contrato a término indefinido y un salario menor a 10 salarios mínimos, la ley reconoce 30 días de salario por el primer año trabajado, más 20 días por cada año adicional (y proporcional si es fracción de año). Si ganabas 10 salarios mínimos o más, son 20 días por el primer año y 15 por cada año siguiente.
Ojo: la indemnización es adicional a las cesantías, los intereses, la prima y las vacaciones. Muchas empresas pagan solo la liquidación y llaman a eso "indemnización". No es lo mismo.
En materia laboral las acciones prescriben en tres años, contados desde que cada obligación se hizo exigible. Es decir: si te despidieron hace dos años y medio, todavía estás a tiempo, pero no sobra ni un mes. Un reclamo escrito al empleador interrumpe la prescripción una sola vez, por tres años más.
Si tu caso está cerca del límite, escríbenos hoy, no la próxima semana.
Muy posiblemente sí. En Colombia rige el principio de la primacía de la realidad: si tienes horario, recibes órdenes, te supervisan y no puedes decidir cómo hacer el trabajo, entonces hay un contrato de trabajo aunque el papel diga otra cosa. Es lo que se llama contrato realidad.
Si se prueba, la empresa te debe todo lo que nunca te pagó: prestaciones, cesantías, primas, vacaciones y aportes a seguridad social del tiempo trabajado. Lo que necesitamos son pruebas de la subordinación: correos, chats, horarios, órdenes.
No sin autorización previa del inspector de trabajo. Las personas en incapacidad, con una condición de salud que limita su trabajo, o en embarazo y licencia de maternidad tienen estabilidad laboral reforzada. Si te despiden sin ese permiso, el despido es ineficaz: procede el reintegro, el pago de los salarios dejados de percibir y una sanción de 180 días de salario.
Sí, y el tiempo juega a tu favor. Cuando el empleador no paga los salarios y prestaciones al terminar el contrato, se genera la sanción moratoria: un día de salario por cada día de retardo. Esa sanción puede terminar siendo más grande que la deuda original.
Reúne el contrato, los desprendibles de pago y la carta de terminación, y escríbenos.
Para 2026 el salario mínimo es de $1.750.905 mensuales, y el auxilio de transporte es de $249.095, para un ingreso mínimo total de $2.000.000 para quien tiene derecho al auxilio. Estos valores rigen desde el 1.º de enero de 2026.
Esto importa para tu liquidación: el auxilio de transporte sí entra en la base de la prima y las cesantías. Si tu empresa lo dejó por fuera, te liquidaron mal.
Plazo que se vence
La ventana especial de traslado entre regímenes está abierta hasta el 16 de julio de 2026. Aplica para mujeres con 750 semanas y hombres con 900 semanas cotizadas al 30 de junio de 2025, que estén a menos de diez años de la edad de pensión.
Esta decisión es de las que más plata mueven en toda la vida de una persona, y no se puede deshacer. Si estás en ese grupo y no lo has revisado, escríbenos ya: después de esa fecha, la puerta se cierra.
Hoy siguen rigiendo las reglas de la Ley 100 de 1993: 1.300 semanas cotizadas y una edad de 57 años para las mujeres y 62 para los hombres.
La reforma pensional (Ley 2381 de 2024) no está vigente: la Corte Constitucional suspendió su entrada en vigor mediante el Auto 841 de 2025 y aún no hay decisión definitiva. Así que no tomes decisiones basándote en lo que decía la reforma.
Para la pensión de invalidez se necesita una pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50 %, calificada por la EPS, la ARL o el fondo. Si te calificaron por debajo de ese porcentaje y no estás de acuerdo, puedes controvertir el dictamen ante la Junta Regional y luego ante la Junta Nacional de Calificación de Invalidez.
Muchas negativas se caen en esa etapa. El dictamen no es la última palabra.
Depende de cuántos días lleves incapacitado, porque el que paga va cambiando: los primeros días los asume el empleador, luego la EPS, y a partir del día 181 entra el fondo de pensiones. Es común que las entidades se echen la pelota entre ellas y el trabajador quede sin ingresos en la mitad.
Eso se resuelve con derecho de petición y, si no responden, con tutela. Suele destrabarse en semanas.
Pasa mucho: el empleador descontó el aporte de tu sueldo pero nunca lo pagó, o lo reportó mal. Esas semanas no se pierden. Se pueden reclamar al fondo para que las cobre al empleador moroso, y si el fondo no actúa, se le puede exigir judicialmente que cuente esas semanas como cotizadas.
Lo primero es pedir tu historia laboral y revisarla línea por línea. Podemos hacerlo contigo.
No existe un porcentaje fijo, aunque mucha gente cree que sí. La cuota se fija cruzando dos cosas: las necesidades del menor (educación, salud, vivienda, alimentación, recreación) y la capacidad económica del obligado. Si el obligado tiene un salario formal, es más fácil probar; si trabaja informalmente, hay que demostrar su nivel de vida.
Lo primero que se intenta es una conciliación. Si no hay acuerdo, decide un juez de familia.
Varias cosas, y se pueden hacer a la vez. Si ya hay una cuota fijada por acta de conciliación o sentencia, ese documento es un título ejecutivo: se puede embargar el salario directamente. La cuota de alimentos es de las poquísimas deudas que permiten embargar incluso a quien gana un salario mínimo.
Además, dejar de pagar alimentos es un delito en Colombia (inasistencia alimentaria). Esa vía penal existe y a veces es la que hace que la persona se ponga al día.
Depende de si hay acuerdo. De mutuo acuerdo, se hace ante notario y puede quedar listo en cuestión de días o semanas; es la vía más barata y menos desgastante. Sin acuerdo, hay que ir ante un juez de familia, y ahí ya se habla de meses.
Si hay hijos menores o bienes de por medio, aunque haya acuerdo conviene que un abogado revise lo que se firma: lo que se pacta mal hoy se pelea durante años.
La custodia no se "gana" ni se "quita" como un castigo. El criterio que manda es uno solo: el interés superior del menor. El juez mira quién puede garantizar mejor su cuidado, estabilidad y bienestar, y en la mayoría de casos busca que el otro padre mantenga contacto mediante un régimen de visitas.
Que un padre no pague la cuota no le quita el derecho a ver a sus hijos, y que un padre no vea a sus hijos no lo libera de pagar. Son cosas independientes.
El juez tiene diez días hábiles para fallar, contados desde que se presenta. Es el mecanismo más rápido que existe en el derecho colombiano, y por eso es tan útil cuando lo que está en juego es la salud o la vida.
No, la ley no lo exige: cualquier persona puede presentarla, incluso a mano y en una hoja. Pero una tutela mal formulada se niega, y volver a intentarlo por los mismos hechos ya no se puede. El valor de un abogado aquí no es "presentarla", es plantearla bien la primera vez: qué derecho se invoca, contra quién y qué se pide exactamente.
Es el caso de tutela más común del país, y el que más se gana. Si tu médico tratante ordenó algo y la EPS lo niega o lo dilata, hay vulneración del derecho a la salud. La tutela también puede cubrir lo que va alrededor: transporte, insumos y el acompañante cuando el paciente no puede ir solo.
Guarda la orden médica y la negativa por escrito. Con eso ya se puede actuar.
Se presenta un incidente de desacato. El juez puede sancionar al funcionario responsable con arresto de hasta seis meses y multa. En la práctica, la sola notificación del incidente hace que muchas entidades cumplan de inmediato.
Necesitas un título ejecutivo: un documento donde conste una deuda clara, expresa y exigible. Sirven un pagaré, una letra de cambio, un cheque, una factura, un contrato firmado, e incluso ciertos documentos privados reconocidos.
Con eso se inicia un proceso ejecutivo, y desde el comienzo se pueden pedir medidas cautelares: embargo de cuentas, salario o bienes del deudor. Esa es la parte que realmente hace que la gente pague.
Depende del documento. Tratándose de títulos valores como el pagaré o la letra de cambio, la acción de cobro contra el deudor principal prescribe en tres años desde el vencimiento. Para otras obligaciones los plazos son más largos.
Cuidado con una trampa frecuente: si haces un abono o firmas un acuerdo de pago, el conteo vuelve a empezar. Antes de "arreglar" con una casa de cobranza, consulta.
No puedes sacarlo por tu cuenta: cambiar la cerradura, cortarle los servicios o entrar al inmueble te expone a un proceso en tu contra. La vía legal es el proceso de restitución de inmueble arrendado, que es relativamente rápido cuando la causal es la falta de pago y el contrato está bien hecho.
Un reporte negativo tiene reglas. Debieron avisarte con al menos veinte días de anticipación antes de reportarte, y si el reporte es falso o ya pagaste, tienes derecho a que lo corrijan. Se empieza con un derecho de petición ante la entidad y la central de riesgo; si no responden o no corrigen, procede la tutela por vulneración del habeas data.
No. La valoración inicial es gratuita: escuchamos tu caso y te decimos si tiene camino jurídico. Si decides seguir, ahí sí te presentamos los honorarios por escrito antes de empezar.
No es necesario. Todo el proceso puede hacerse por WhatsApp, llamada y correo. Si prefieres una reunión presencial en Cali, la coordinamos.
Porque todavía no la necesitamos. Los documentos se piden cuando el caso se toma y hay que radicar algo. Pedirlos antes sería recoger tus datos sin razón.
Sí. Buena parte de la actuación judicial en Colombia es virtual, así que atendemos casos de cualquier municipio del país. Por eso te preguntamos el departamento: determina cuál es el juzgado o la entidad competente.
Depende del tipo. Una tutela se falla en días. Una reclamación laboral extrajudicial puede resolverse en semanas. Un proceso ante juzgado toma meses o años. En la primera conversación te damos un rango realista, no una promesa.